ご訪問いただきありがとうございます。
組織にお勤めの方の不満の声を聞きます。
会社の命令でインフルエンザの予防接種が強制だとか・・・
秋から冬にかけ、「ルールやら新たな生活様式的なことを増やしていきますよ。」ってこと！？
国や行政が言わずとも、企業が気を利かせ大衆誘導するってこと。
「仕事(お金：生活)をするならワ〇チン必須ですよ！」ってこと？
今日の疑問： 今年のインフルエンザ予防接種は強制なの？
厚労省の㏋ インフルエンザ予防接種実施要領(について)
1～15項の中の、“２対象者に対する周知”の中に内容が書かれています。
https://www.mhlw.go.jp/topics/bcg/tp1107-1d.html
簡単に言えば
「接種を受ける義務は無く、希望者にのみ接種する」
なので、企業が提言する“強制！？には
理解出来かねます。
あくまで僕の妄想です。
今の中身はどうなっているのか更に怪しいと思っています。
1億数千万人に向けて発信しているはずの厚労省のHPホントわかりづらいです。
項目が多岐にわたっているだけでなく、普段見聞きしない言葉が羅列されています。
また、ネットを見ない人には情報が届くこともありません。
しかも元ネタのニュアンスを変えているような？変更なのかか修正なのかわからないこともたまにあります。
ある時は一度に大量の記事があったりして・・・
いずれ、情報量が膨大過ぎです。
しかも、何が要点でどこが変わったのかもわかりづらいです。
書面・ネットなどで見る、ちっちゃい字でたっくさん書かれた契約書みたいのものですよね。
書いた側が不利益を被らないように都合よく書かれています。
しかも、あまり読めれないことを前提に！？
本来、誰にでもわかりやすく情報が届くように工夫すると思うのですが、その動き、僕には感じません。
まあ、こういった人達が権力者を下支えしているってことですね。
客観的な個人的印象です。
今尚、多くの人がこんな状態で過ごしているのかもしれません。
どんな仕事であれ、ピラミッド型組織で働くのって本当に窮屈で我慢の連続です。
僕はそれが嫌で辞めたのですが、今ここで仕事を辞めることを進めているのではありません。
「自分がしたいことを全部思い通りにしたらいいですよ！」と思いながら書いています。
要するに、今の仕事を続けたいと思うなら、より快適に過ごす為に自分の意思を伝えるってことです。
例えば、ワ〇チン接種を会社に強制された時に、「嫌なら嫌。」あるいは「しません。」
と、伝えることが大切です。
冷静に落ち着いて伝えることが大切です。
「おかしい」と思うことを受け入れないのは自然なことだと思います。
企業などの組織は、そもそもトップやその取り巻きの利益の為に存在しています。
口で何言おうが、社員やお客さんより、自分がぶっちぎり大切なんです。
これはむしろ自然なことと思います。
(ただ、そうじゃないように教育されているだけ。)
ただし、こういった人達はコントロールや介入がハンパないです。(苦笑)
その証拠に組織のカタチがピラミッド型です。
だから勤め始めの時には無かったルールが、後になってどんどん追加されます。
目的はトップの利益の為です。
トップの都合で
トップの気分で、そこで働く全ての人が影響を受けます。
組織のトップやトップに近い人達は、「どうせ何かを伝えれば、これまでどおり受入れるだろう。」
と、高をくくっていることでしょう。
高をくくりながら、自分達の要求を伝え反応を見ます。
そこで働く人達の反応です。
「嫌です。」と言う人がいないことを前提で・・・
けどさ、さっき言ったように「嫌です。」とか「しません！」と言う人がたくさんいたらどうなるでしょうか？
トップの意向が覆る可能性があります。
組織としての方向性が変わる可能性があります。
対等に近づける可能性があります。
だから、変な駆け引きやら我慢するではなく、まず思いを伝えることではないでしょうか？
その為に、日頃から自分がどうしたいのかを決めておく。
自分の今の一番を決めておく。
あるいは今、この瞬間の一番を決める。
自分なりに、最近はこうしたことを意識しながら過ごしています。
基本的にのん氣で、我慢しないし、自分のタイミングと気分(直感)で動物のように過ごしています。
すると、ほとんどの時間をご機嫌さんで過ごせます。(笑)
最後までご覧いただきありがとうございます。
ゆるんだハートで『今』感じたこと、まんまAction！！
「今」も・「次の今」も、心地よく楽しく。(笑)
出来ました。出来ました。出来ました。
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